Quais principais tendências e previsões para o mercado de trabalho em 2024?

Neste artigo iremos ver:

Perspectivas Salariais em 2024: Análise Profunda do Cenário Brasileiro

Setores Estratégicos e Aumentos Salariais em Pauta

Tendências Salariais em Setores Estratégicos

O Cenário em 2024: Desafios e Oportunidades

Ajustando Estratégias de Remuneração: porque os salários não devem subir em 2024?

A Importância do trabalho remoto

Saúde Mental no Cenário Profissional Atual

Investindo no Desenvolvimento de Habilidades: Um Caminho para o Sucesso Profissional e das empresas

O Mercado de Trabalho na Era da Tecnologia: Desafios e Oportunidades

A Revolução Tecnológica e o Futuro do Emprego: Impactos da Inteligência Artificial

O setor de tecnologia no Brasil

Conclusão: Navegando pelas Ondas da Mudança

Dizem no Brasil que o ano só começa depois do Carnaval. Podemos então dizer “Feliz Ano Novo” a todos. Todavia, temos apenas 10 meses para conseguirmos alcançar as metas estabelecidas no final do ano passado.

Veja o que alguns especialistas estão prevendo para 2024 no quesito mercado de trabalho.

Perspectivas Salariais em 2024: Análise Profunda do Cenário Brasileiro

O cenário econômico brasileiro para 2024 revela um certo otimismo para os brasileiros. Desafiando expectativas e apresentando cenários positivos em diversos setores.

Ao fechar as cortinas em 2023, o Brasil testemunhou a menor taxa média de desemprego em uma década, atingindo 7,8% de taxa de desemprego, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad).

Este declínio é um marcador significativo da recuperação do mercado de trabalho pós-pandemia, contrastando com a taxa de 9,6% registrada em 2022.

As projeções para mercado de trabalho em 2024, delineadas por especialista, revelam um cenário paradoxal. Apesar do otimismo quanto à vitalidade do mercado nacional de trabalho, a questão salarial surge como um ponto crítico.

Ou seja, o mercado de trabalho estará aquecido, já os salários não irão subir como os brasileiros gostariam.

“O desafio reside na expansão da renda, que ainda não acompanha as necessidades, tornando-se um obstáculo ao desenvolvimento do país”, destaca Fausto Augusto Junior, diretor técnico do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE).

Contudo, por trás dessa perspectiva positiva, um dado inquietante se destaca: cerca de 50% dos brasileiros e 45% dos profissionais globais expressam temor em relação à segurança de seus empregos em 2024.

Os resultados do estudo Workmonitor, conduzido pela Randstad com 27 mil entrevistas em mais de 30 países, sinalizam uma mudança de mentalidade desde 2023, revelando uma crescente apreensão em torno da estabilidade profissional.

A Randstad é uma empresa holandesa especializada em soluções de trabalho flexível e recursos humanos.

Lançado em 2003, o Randstad Workmonitor é uma pesquisa cobre o mercado de trabalho em 34 mercados na Europa, Ásia-Pacífico e Américas.

O estudo apresenta os desejos da força de trabalho na busca por um empregador e acompanha a mudança deste cenário ao longo do tempo.

Setores Estratégicos e Aumentos Salariais em Pauta

À medida que exploramos as expectativas para o mercado de trabalho em 2024, é evidente que determinados setores se destacam como protagonistas na expansão e na oferta de aumentos salariais expressivos.

O setor de serviços, alçado à liderança no ano anterior, promete continuar impulsionando o crescimento econômico no Brasil.

Contudo, a disparidade entre setores e estados torna-se uma variável relevante, conforme assinala o diretor do DIEESE.

O contexto eleitoral das eleições municipais adiciona um elemento adicional, prevendo uma expansão nas obras públicas e, por consequência, um aumento nas oportunidades de emprego, particularmente no setor da construção civil.

Em contraponto, os números do Caged revelam uma desaceleração no ritmo de crescimento, com a criação de 1,48 milhão de vagas de emprego formal em 2023, representando uma queda de 26,3% em relação a 2022.

Apesar dessa queda na geração de empregos, segmentos sensíveis, como o setor de serviços, continuam a desempenhar um papel crucial na expansão do mercado de trabalho.

Tendências Salariais em Setores Estratégicos

Apesar do mercado de trabalho aquecido, os salários não irão acompanhar esse aquecimento.

Quando se trata de identificar os setores que mais terão aumentos salariais em 2024, especialistas destacam setores específicos que devem liderar esse cenário.

O agronegócio, a área de saúde e as fintechs (Banco digitais) surgem como segmentos que prometem impulsionar os principais aumentos salariais do país em 2024.

Fernanda Abilel, professora na Fundação Getúlio Vargas (FGV), destaca ainda áreas estratégicas como o de fusões e aquisições, planejamento financeiro, relações com investidores, inteligência de dados, segurança da informação e CRM, como pagadoras de bons salários.

 O investimento crescente em automação, digitalização e inteligência de dados posiciona profissionais com expertise nessas áreas no centro das atenções, assim como aqueles focados na experiência do cliente.

O Cenário em 2024: Desafios e Oportunidades

Em meio à complexidade da recomposição do mercado de trabalho, os CEOs brasileiros expressam otimismo em relação à economia do país, superando a média global, conforme revela pesquisa da gigante de consultoria PwC.

Contudo, uma análise mais profunda aponta para uma relutância em IPOs e uma queda nos valores de mercado de empresas já listadas.

Esse cenário instável gera pressões adicionais sobre os executivos, que podem frear ou adiar investimentos neste ano.

Ajustando Estratégias de Remuneração: porque os salários não devem subir em 2024?

Enquanto a pressão por aumentos salariais persiste entre os profissionais, pesquisas indicam uma tendência diferente por parte das empresas em 2024.

Segundo a consultoria Mercer, 77% das empresas estão ajustando suas estratégias de remuneração para enfrentar um ambiente inflacionário.

Essas adaptações incluem ajustes em bônus, aumentos baseados no custo de vida e uma crescente ênfase nos benefícios para atrair e reter talentos.

No entanto, especialistas ressaltam que prêmios pontuais e benefícios isolados podem não ser suficientes para manter os profissionais engajados. A necessidade de alinhar remuneração fixa e bonificações anuais aos padrões de mercado é crucial para assegurar a satisfação e a retenção de talentos.

A Importância do trabalho remoto

Enquanto a remuneração continua sendo uma prioridade para os profissionais, as empresas estão explorando novas estratégias para atrair talentos em 2024.

O trabalho remoto, já é mais valorizado do que o plano de saúde para muitos trabalhadores e surge como um diferencial importante na hora de reter talentos.

Pesquisas indicam que 55% dos profissionais que adotam o trabalho remoto estariam dispostos a aceitar uma remuneração menor para permanecer nesse formato.

No entanto, a realidade se mostra confusa, com 40% das empresas exigindo o retorno ao modelo presencial, evidenciando um choque de expectativas após o período pandêmico.

As empresas não estão sabendo atender as demandas dos empregados.

Mesmo com o aumento da produtividade e com a drástica redução de custos com o teletrabalho. Muitas empresas estão preferindo o retorno ao trabalho presencial, sem possuir uma boa justificativa para isso.

Os empregados não conseguem entender as decisões dessas empresas.

Saúde Mental no Cenário Profissional Atual

Fernanda Abilel, especialista em remuneração, destaca o aumento da importância de benefícios relacionados à saúde mental e programas de apoio ao empregado, incluindo orientação financeira e jurídica.

O desenvolvimento de uma cesta de benefícios alinhada às necessidades e expectativas dos profissionais torna-se crucial para a retenção de talentos.

Investindo no Desenvolvimento de Habilidades: Um Caminho para o Sucesso Profissional e das empresas.

Embora a remuneração seja um fator determinante, a busca por oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades também ganha destaque atualmente.

Pesquisas indicam que quase metade dos brasileiros não aceitaria um emprego que não oferecesse treinamento para o aprimoramento de suas habilidades.

Uma divergência com relação as empresas que acreditam que no autoaprimoramento de seus empregados.

Quando o assunto são os temas dos treinamentos, os profissionais demonstram um interesse crescente em áreas relacionadas à inteligência artificial, reconhecendo a importância de se manterem relevantes em um mercado em constante transformação.

O Mercado de Trabalho na Era da Tecnologia: Desafios e Oportunidades

Em meio às mudanças disruptivas provocadas pela tecnologia, o mercado de trabalho enfrenta desafios e oportunidades sem precedentes.

Setores como a tecnologia da informação e comunicação (TIC) emergem como motores da economia, oferecendo salários competitivos e oportunidades de crescimento para profissionais qualificados.

Enquanto isso, a ascensão da inteligência artificial redefine as demandas do mercado de trabalho, exigindo habilidades especializadas em áreas como segurança cibernética, ciência de dados e análise de big data.

Profissionais com expertise nesses domínios estão posicionados para liderar o caminho em um mercado cada vez mais digitalizado e orientado por dados.

A Revolução Tecnológica e o Futuro do Emprego: Impactos da Inteligência Artificial

O advento da Inteligência Artificial (IA) desencadeou uma revolução sem precedentes no panorama global do emprego.

Embora um relatório do FMI alerte para o potencial impacto, afirmando que a IA pode afetar até 40% dos empregos em todo o mundo, pesquisadores do MIT lançam luz sobre uma realidade complexa e multifacetada.

Contrariando previsões alarmistas, os pesquisadores enfatizam que a adoção generalizada da IA ainda não é financeiramente viável para a maioria das empresas.

Eles ressaltam que as previsões, muitas vezes catastróficas, podem falhar diante da dinâmica complexa do mercado de trabalho.

No entanto, a ascensão da IA não é apenas um prenúncio de perdas de empregos, mas sim a criação de um mercado totalmente novo, exigindo profissionais altamente capacitados e especializados.

Enquanto 14% dos CEOs da indústria de tecnologia global planejam reduzir pessoal devido à IA generativa, surpreendentes 56% deles projetam contratações em 2024.

O setor de tecnologia no Brasil

No Brasil, o cenário não é diferente. A demanda por profissionais de tecnologia atinge níveis recordes, com uma lacuna estimada em mais de 300 mil pessoas somente neste ano.

Segundo uma pesquisa do BrazilLab, em parceria com a Fundação Brava, o Brasil figura entre os cinco países com maior contratação de talentos tecnológicos em escala global.

Impulsionado pelo avanço da IA, o setor de tecnologia emerge como um dos mais atrativos e lucrativos do mercado de trabalho atual. Habilidades como programação, análise de dados e gerenciamento de sistemas inteligentes tornam-se indispensáveis, colocando profissionais capacitados no centro das atenções.

As áreas de destaque, incluindo cyber security, ciência de dados, BI (Business Intelligence) e big data, oferecem não apenas oportunidades de crescimento, mas também alguns dos melhores salários do mercado, atraindo talentos em busca de desafios e recompensas profissionais.

Conclusão: Navegando pelas Ondas da Mudança

Em última análise, o mercado de trabalho em 2024 é um terreno fértil para a inovação, a adaptação e o crescimento profissional.

À medida que enfrentamos os desafios e oportunidades que se apresentam, a resiliência, a flexibilidade e o compromisso com o aprendizado contínuo emergem como pilares fundamentais do sucesso.

À medida que navegamos pelas águas turbulentas da mudança, os profissionais e empregadores que se mantêm ágeis e adaptáveis estão posicionados para prosperar em um ambiente em constante evolução.